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证券简称：劲嘉股份 证券代码：002191 公告编号：2022-110 深圳劲嘉集团股份有限公司 关于公司 2021 年限制性股票激励计划 第一个解除限售期股票上市流通的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 特别提示：计划第一个解除限售期符合解除限售条件的激励对象共计220人，本次限制性股票解除限售的股票数量为8,022,736股，占公司股本总额的0.55%； 公司于 2022 年 12 月 2 日召开了第六届董事会 2022 年第十二次会议及第六届监事会 2022 年第九次会议，审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，董事会认为激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已成就，将按照制性股票解除限售事宜。本次符合解除限售条件的激励对象共计 220 人，本次限制性股票解除限售的股票数量为 8,022,736 股，占公司股本总额的 0.55%。具体情况如下： 一、2021 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序事会2021年第六次会议，审议通过了《关于〈深圳劲嘉集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈深圳劲嘉集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》等相关议案，公司独立董事对《深圳劲嘉集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）发表了同意的独立意见，监事会对激励计划发表了核关于公司 2021 年限制性股票激励计划第一个解除限售期股票上市流通的公告 第 1 页，共 7 页查意见，北京市中伦（深圳）律师事务所对激励计划发表了法律意见书。姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示的时限内，公司监事会未收到与激励计划拟首次授予激励对象有关的任何异议。2021年9月15日，公司披露了《关于于公司2021年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明的公告》。于〈深圳劲嘉集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》、《关于〈深圳劲嘉集团股份有限公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》等相关议案，并授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜。届监事会2021第八次会议审议通过了《关于调整2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，同意公司以2021年11月12日作为首次授予日，向233名激励对象授予事会对首次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实，北京市中伦（深圳）律师事务所对相关事项发表了法律意见书。增部分）限制性股票授予完成的公告》、《关于首次授予（回购部分）限制性股票授予完成的公告》。公司合计向233名激励对象授予2,713.1452万股限制性股票。事会2022年第七次会议审议通过了《关于取消授予2021年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》、《关于回购注销部分已授予但尚未解除限售限制性股票的议案》，公司同意取消授予预留部分2,868,548股限制性股票，同意回购注销部分已授予但尚未解除限售限制性股票349,000股并提交公司股东大会审议。公司独立董事就相关事项出具了独立意见，北京市中伦（深圳）律师事务所出具关于公司 2021 年限制性股票激励计划第一个解除限售期股票上市流通的公告 第 2 页，共 7 页了法律意见书。监事会2022年第九次会议，审议通过了《关于公司2021年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》、《关于回购注销部分未达个人层面绩效考核目标限制性股票的议案》，董事会认为激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已成就，本次符合解除限售条件的激励对象共220人，可解除限售的限制性股票数量为8,022,736股；不符合解除限售条件的激励对象共1人，公司拟回购注销该名激励对象当期计划解除限售股12,000股。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会发表了监事会意见，北京市中伦（深圳）律师事务所出具了法律意见书。 二、2021 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件达成情况 （一）第一个解除限售期届满说明 根据公司激励计划，首次授予限制性股票第一个解除限售期的解除限售时间为自授予限制性股票上市之日起 12 个月后的首个交易日起至授予限制性股票上市之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，解除限售比例为 30%。公司激励计划首次授予限制性股票的授予日为 2021 年 11 月 12 日，上市日为 2021 年 12月 2 日，公司激励计划第一个解除限售期已于 2022 年 12 月 1 日届满。 （二）第一个解除限售期解除限售条件成就的情况说明 按照公司激励计划的规定，董事会认为 2021 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已成就，现就解除限售条件成就情况说明如下： 解除限售条件 达成情况公司未发生如下任一情形：见或者无法表示意见的审计报告；定意见或者无法表示意见的审计报告； 足解除限售的条件。开承诺进行利润分配的情形；关于公司 2021 年限制性股票激励计划第一个解除限售期股票上市流通的公告 第 3 页，共 7 页激励对象未发生如下任一情形：选； 激励对象未发生前述情 形，满足解除限售的条机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 件。情形的；公司层面业绩考核要求： 本计划限制性股票的解除限售考核年度为2021-2023年三个 公司 2021 年归属于上市会计年度，每个会计年度考核一次。限制性股票各年度业绩考核 公 司 股 东 的 净 利 润为目标如下表所示： 解除限售期 业绩考核目标 2020 年归属于上市公司 的净利润 82,359.03 万元 第一个解除 以 2020 年业绩为基数，2021 年的净利 为基数，剔除当期激励计 限售期 润增长率不低于 22% 划实施所产生的股份支 第二个解除 以 2020 年业绩为基数，2022 年的净利 付费用后，第一个解除限 限售期 润增长率不低于 50% 售期业绩考核目标增长 第三个解除 以 2020 年业绩为基数，2023 年的净利 率为 25.65%，符合公司 限售期 润增长率不低于 85% 层面业绩考核要求，第一注：上述净利润均以公司该会计年度审计报告所载数据为准，净 个解除限售期公司层面利润考核指标均以经审计的归属于上市公司股东的净利润并剔 业绩考核达标。除本计划及其他股权激励计划实施所产生的股份支付费用作为计算依据。个人层面绩效考核要求： 经公司董事会薪酬与考 公司将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，激励 核委员会考核，公司本次对象需个人绩效考核“达标”方可解除限售，激励对象个人当年 激励计划首次授予激励实际解除限售额度=标准系数×个人当年计划解除限售额度。 对象共 233 名， 12 名激 激励对象的绩效考核结果划分为良好、合格、不合格三个档 励对象已离职不再纳入次，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解 业绩考核范围，其他 221除限售的比例： 名激励对象纳入个人层 年度得分X X≧80 60≤X<80 <60 面绩效考核范围，具体考 核情况如下：220 名激励 考评结果 良好 合格 不合格 对象绩效考核结果为良 标准系数 1 0.8 0 好，对应标准系数为 1；关于公司 2021 年限制性股票激励计划第一个解除限售期股票上市流通的公告 第 4 页，共 7 页 若激励对象上一年度个人绩效考评结果为良好、合格，则上 0 名激励对象绩效考核一年度激励对象个人绩效考核“达标”，激励对象可按照本计划 结果为合格，对应标准系规定的比例解除限售，当期未解除限售部分由公司按授予价格回 数为 0.8；1 名激励对象购注销；若激励对象上一年度个人绩效考评结果为不合格，则上 绩效考核结果为不合格，一年度激励对象个人绩效考核“不达标”，公司将按照本计划的 对应标准系数为 0。规定，取消该激励对象当期计划解除限售额度，限制性股票由公司按授予价格回购注销。 综上所述，董事会认为公司激励计划第一个解除限售期的解除限售条件已经成就。根据公司 2021 年第二次临时股东大会对董事会的授权，办理符合解除限售条件的股票解除限售事宜。 三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明监事会 2022 年第七次会议，审议通过了《关于取消授予 2021 年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》、《关于回购注销部分已授予但尚未解除限售限制性股票的议案》，公司决定取消授予预留部分 2,868,548 股限制性股票；取消 12 名已离职激励对象资格并回购注销其已获授但尚未解除限售的全部的共计届监事会 2022 年第九次会议，审议通过了《关于回购注销部分未达个人层面绩效考核目标限制性股票的议案》，不符合解除限售条件的激励对象共 1 人，公司拟回购注销该名激励对象当期计划解除限售股 12,000 股。 除上述调整内容外，本次解除限售的限制性股票数量及人员与已披露的激励计划一致，不存在其他差异。 四、本次解除限售的限制性股票上市流通安排票总数的 29.96%，占公司总股本比例为 0.55%。 获授的限制性 本期可解锁限 剩余未解锁 姓名 职务 股票数量 制性股票数量 限制性股票关于公司 2021 年限制性股票激励计划第一个解除限售期股票上市流通的公告 第 5 页，共 7 页 （万股） （万股） 数量（万股）侯旭东 董事、总经理 80 24 56李德华 董事、副总经理 75 22.5 52.5黄华 副总经理 70 21 49李晓华 董事、副总经理 60 18 42吕伟 副总经理 60 18 42富培军 财务负责人 34 10.2 23.8中层管理人员、核心业务（技术）人员（215 人） 合计 2,678.2452 802.2736 1,875.9716 注 1：公司于 2022 年 9 月 22 日召开了第六届董事会 2022 年第九次会议及第六届监事会 2022 年第七次会议，审议通过了《关于回购注销部分已授予但尚未解除限售限制性股票的议案》，同意回购注销已离职的 12 名激励对象合计持有的已授予但尚未解除限售限制性股票 349,000 股。上表中，符合解除限售条件的激励对象人数已剔除已离职激励对象，获授的限制性股票数量已剔除该部分拟回购注销的股份数量。 注 2：公司于 2022 年 12 月 2 日召开的第六届董事会 2022 年第十二次会议和第六届监事会 2022 年第九次会议审议通过了《关于回购注销部分未达个人层面绩效考核目标限制性股票的议案》，不符合解除限售条件的激励对象共 1 人，该名激励对象持有的激励计划第一个解除限售期限制性股票不得解除限售，公司拟回购注销该名激励对象当期计划解除限售股 董事、高级管理人员在本次限制性股票解锁后需严格遵守《证券法》、《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》、《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》、《深圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》等相关规定买卖公司股票。 五、本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况 本次限售股份上市流通前 本次限售股份上市流通后 股份性质 本次变动（股） 股份数量（股） 比例 股份数量（股） 比例一、 限售 条 件流 通股/非流通股高管锁定股 21,186,979 1.44% 852,750 22,039,729 1.50%股权激励限售股 27,131,452 1.84% -8,022,736 19,108,716 1.30%二、 无限 售 条件 流通股关于公司 2021 年限制性股票激励计划第一个解除限售期股票上市流通的公告 第 6 页，共 7 页三、总股本 1,470,887,550 100.00% 0 1,470,887,550 100.00% 注：变动前股本结构表截至 2022 年 12 月 2 日，变动情况仅考虑本次限制性股票解除限制事项，为公司初步测算结果，实际变动结果以本次限制性股票解除限售事项完成后中国证券登记结算有限公司深圳分公司出具的股本结构表为准。 六、备查文件 《独立董事关于第六届董事会2022年第十二次会议相关事项的独立意见》；年限制性股票激励计划首次授予限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就及回购注销部分限制性股票相关事项的法律意见书》。 特此公告。 深圳劲嘉集团股份有限公司 董事会 二〇二二年十二月八日关于公司 2021 年限制性股票激励计划第一个解除限售期股票上市流通的公告 第 7 页，共 7 页
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